¿Qué hay que hacer después de un despido improcedente?

Después de ser despedido, lo primero que debe hacer es ponerse en contacto con un abogado especialista en el derecho laboral. Si usted tiene un seguro de desempleo, debe solicitar el pago de las prestaciones lo antes posible. Si no tiene seguro de desempleo, puede solicitar una ayuda por desempleo a la Seguridad Social.

Una vez que haya contactado a un abogado, este le informará de sus derechos y de todas las posibles acciones a seguir. Es importante que no tome ninguna decisión sin antes consultar con un abogado, ya que podría perjudicar su caso.

El abogado también le informará sobre la posibilidad de presentar una demanda por despido improcedente. Si usted decide presentar una demanda, debe hacerlo dentro de los tres meses siguientes al despido. En la demanda se debe especificar el importe que se está reclamando y se debe aportar toda la documentación relativa al despido.

Una vez presentada la demanda, el juez fijará una fecha para la celebración de una vista. En la vista, el trabajador deberá demostrar que su despido fue improcedente. Si el juez considera que el despido fue improcedente, el trabajador podrá optar por ser reintegrado a su puesto de trabajo o por recibir una indemnización.

¿Qué pasa si la empresa reconoce el despido improcedente?

Si una empresa reconoce que el despido de un trabajador ha sido improcedente, esto significa que el despido no se ajustaba a derecho y, por lo tanto, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. La indemnización que se debe abonar al trabajador depende de la antigüedad del trabajador y de si el despido es nulo o declarado improcedente por una sentencia judicial. Si el despido es nulo, el trabajador tiene derecho a ser reintegrado en su puesto de trabajo y a recibir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Si el despido es improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos, pero no a ser reintegrado en su puesto de trabajo.

La indemnización por despido improcedente se calcula de la siguiente manera:

• Por cada año de antigüedad, el trabajador tiene derecho a recibir 20 días de salario.
• Si el trabajador ha estado en la empresa menos de un año, tiene derecho a recibir el salario que le corresponde por el tiempo que llevaba trabajando.
• Si el despido es nulo, el trabajador tiene derecho a recibir, además de la indemnización por daños y perjuicios, una indemnización por despido improcedente de 45 días de salario por año de antigüedad.

En el caso de despidos improcedentes, el trabajador puede optar por recibir la indemnización a que tiene derecho o por ser reintegrado en su puesto de trabajo. No obstante, el reintegro en el puesto de trabajo no es posible si el trabajador ha sido despedido por faltas graves o ha aceptado voluntariamente su despido mediante un acuerdo extrajudicial.

La indemnización por despido improcedente debe ser abonada por la empresa dentro de los 10 días siguientes a la notificación del despido. Si la empresa no abona la indemnización en el plazo establecido, el trabajador puede reclamar ante el Juzgado de lo Social. Si la empresa no puede hacer frente al pago de la indemnización, el trabajador puede solicitar el pago del importe de la indemnización a la Seguridad Social.

¿Qué papeles me tiene que dar la empresa cuando me despiden?

En primer lugar, es importante que sepas que tienes derecho a recibir una carta de despido. Esta carta debe explicar el motive de tu despido y debe estar firmada por tu empleador. Si no te dan una carta de despido, puedes pedirle a tu empleador que te la dé. Si tu empleador se niega a dártela, puedes poner una queja ante el Servicio Público de Empleo Estatal.

En segundo lugar, la empresa debe hacerte entrega de varios documentos:

• Un informe de vida laboral, que contiene un resumen de todos los empleos que has tenido desde que empezaste a cotizar a la Seguridad Social.
• Un certificado de empresa, que contiene información sobre tu último empleo, como la fecha en que empezaste a trabajar, tu categoría profesional, el salario que percibías y el tiempo que trabajabas.
• Un justificante de cotización a la Seguridad Social por los últimos cuatro meses de cotización.

Si no te entregan estos documentos, puedes pedirlos a tu empleador. Si tu empleador se niega a dártelos, puedes poner una queja ante el Servicio Público de Empleo Estatal.

¿Qué es lo primero que hay que hacer cuando te despiden?

Lo primero que hay que hacer cuando te despiden es mantener la calma. Aunque es normal que te sientas frustrado, enojado o inseguro, trata de no perder los nervios. Si pierdes los nervios, es más probable que digas o hagas algo que podría empeorar la situación. Es importante que te concentres en lo que vas a decir y hacer, y que trates de mantener una actitud positiva. Después de mantener la calma, lo siguiente que debes hacer es preguntar por qué te despiden. Esto es importante porque te ayudará a comprender la situación y a tomar las mejores decisiones. Si no estás seguro de por qué te despiden, pide que se te explique. Si crees que te despiden injustamente, podrías considerar la posibilidad de presentar una queja. Una vez que hayas preguntado por qué te despiden y entendido la situación, lo siguiente que debes hacer es pedir una carta de despido. Si te despiden, deben darte una carta de despido por escrito. Esta carta debe incluir el motivo del despido, así como la fecha en que se producirá el despido. Si no te dan una carta de despido, pídesela. Después de pedir una carta de despido, lo siguiente que debes hacer es ponerte en contacto con un abogado. Si crees que te despidieron injustamente, podrías tener derecho a presentar una demanda. Un abogado podrá evaluar tu caso y aconsejarte sobre los pasos a seguir. En resumen, lo primero que hay que hacer cuando te despiden es mantener la calma, preguntar por qué te despiden y pedir una carta de despido. Si crees que te despidieron injustamente, lo siguiente que debes hacer es ponerte en contacto con un abogado.

¿Cuánto tiempo se tarda en cobrar una indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente es una cantidad de dinero que se le debe pagar al trabajador por el despido que haya sufrido. Si el despido es declarado nulo, el trabajador tendrá derecho a cobrar la indemnización que le corresponda. En el caso de que el despido sea declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a cobrar la indemnización que le corresponda, más una indemnización adicional por los daños y perjuicios sufridos.

La indemnización por despido improcedente debe pagarse en el plazo de 5 días a partir de la notificación del despido. Si el empleador no paga la indemnización en el plazo establecido, el trabajador podrá exigir el pago de intereses por los días de retraso.

La indemnización por despido improcedente se calcula de la siguiente manera:

• Por cada año de antigüedad: 20 días de salario base
• Por cada mes de antigüedad, si la antigüedad es inferior a un año: 1,67 días de salario base
• Por cada mes de antigüedad, si la antigüedad es superior a 10 años: 1,25 días de salario base

La indemnización adicional por daños y perjuicios se calcula de la siguiente manera:

• Por cada año de antigüedad: 12 días de salario base
• Por cada mes de antigüedad, si la antigüedad es inferior a un año: 1 día de salario base
• Por cada mes de antigüedad, si la antigüedad es superior a 10 años: 0,83 días de salario base