¿Qué pasa si despides a un trabajador estando de baja?

En primer lugar, para que el despido de un trabajador estando de baja sea legal, debe haber un motivo justificado para el despido. Esto significa que el empleador debe tener una buena razón para despedir al trabajador, como el incumplimiento del contrato de trabajo o el mal rendimiento en el trabajo. Si el empleador no tiene una buena razón para el despido, el despido será ilegal y el trabajador podrá presentar una demanda por despido improcedente.

En segundo lugar, si el despido es legal, el trabajador sigue teniendo derecho a recibir el pago de su baja laboral. El empleador debe seguir pagando el salario del trabajador durante el tiempo que dure la baja, hasta un máximo de 180 días. Si el trabajador es despedido durante la baja, el empleador debe pagarle el salario que le corresponde hasta el final de la baja.

En tercer lugar, el trabajador despedido estando de baja tiene derecho a recibir una indemnización por despido improcedente si el despido es ilegal. La indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 12 meses de salario. Si el trabajador ha estado de baja durante más de 6 meses, la indemnización será de 24 meses de salario.

¿Qué pasa si mi empresa me despide estando de baja?

Después de que un trabajador se ha puesto de baja, su empresa no puede despedirlo ni terminar su contrato, a menos que el despido se produzca por otra causa justificada (como por ejemplo, falta de trabajo o por una causa disciplinaria).

Si la empresa termina el contrato del trabajador mientras está de baja, el trabajador podrá presentar una demanda ante los tribunales. Si el tribunal decide que el despido fue injustificado, el trabajador podrá ser readmitido en su puesto de trabajo o, en su defecto, recibir una indemnización.

En algunos casos, el trabajador puede decidir acogerse a un acuerdo de extinción de su contrato. En este caso, el trabajador recibirá una indemnización por despido y no tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo. Para poder acogerse a este acuerdo, el trabajador debe estar de acuerdo con la propuesta de la empresa.

¿Cuándo se puede despedir a un trabajador de baja?

¿Cómo despedir a una persona de baja?

Despedir a una persona de baja no es algo fácil de hacer. No hay una manera "correcta" de hacerlo, pero hay algunas cosas que puedes hacer para minimizar el impacto y el dolor. Sigue leyendo para aprender más.

1. Antes de despedir a la persona, asegúrate de que no hay otra opción. ¿Ha habido una mejora en la situación? ¿La persona ha hecho todo lo posible para mejorar?

2. Cuando le des a la persona la noticia, hazlo en privado. Dale tiempo para que procese la información y pregunte todas las preguntas que tenga. No trates de "venderle" la idea de que es mejor para él o ella.

3. Dale una carta de despido por escrito. Incluye la fecha en que la persona dejará de trabajar y tus razones para tomar esta decisión. Si la persona tiene derecho a alguna compensación, asegúrate de mencionarlo en la carta.

4. Dale un tiempo razonable para que se vaya. No quieres que la persona se quede allí sentada sin saber qué hacer. Si puede, dale un día o dos de vacaciones para que pueda despedirse de sus compañeros de trabajo y prepararse para la transición.

5. No hables mal de la persona después de que se haya ido. Si la gente pregunta, mantén la respuesta corta y neutra. No quieres que la persona piense que estás tratando de hacerla quedar mal.

¿Quién me paga si estoy de baja y la empresa me despide?

Cuando te encuentras enfermo y tienes que pedir una baja laboral, lo primero que se te pasa por la cabeza es si tu empresa seguirá pagándote o si, por el contrario, podrías llegar a perder tu trabajo. En este artículo, te vamos a explicar cómo funcionan las cosas en este caso y en qué situaciones se puede dar el despido improcedente.

En primer lugar, debemos tener en cuenta que el contrato de trabajo tiene una duración determinada o, si es indefinido, puede ser resuelto por cualquiera de las partes mediante preaviso. Ahora bien, si el trabajador está de baja por enfermedad, no puede ser despedido salvo que se acredite que el despido se ha producido por causas objetivas (por ejemplo, que la enfermedad sea un engaño para no trabajar).

En el supuesto de que la relación laboral finalice mientras el trabajador está de baja, este tiene derecho a cobrar el salario que le corresponda hasta el último día de trabajo, así como las prestaciones a las que tuviera derecho (por ejemplo, los días de vacaciones no disfrutados).

Sin embargo, hay que tener en cuenta que si la relación laboral finaliza por culpa del trabajador (por ejemplo, porque ha cometido un falta grave), este no tendrá derecho a cobrar el salario de tramitación de la baja, aunque sí podrá cobrar las prestaciones a las que tuviera derecho.