¿Qué pasa si me despiden y no me han pagado?

Después de que un empleado es despedido, hay un proceso que debe seguirse para asegurarse de que reciba todos los pagos a los que tiene derecho. Si el empleador no cumple con estos requisitos, el empleado puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de la ciudad o el estado. El primer paso que debe tomar el empleado es solicitar a su ex empleador una lista de todos los pagos que le adeudan, incluyendo salarios, horas extras, comisiones, vacaciones no disfrutadas y cualquier otro dinero que le haya sido prometido. Si el empleador no está dispuesto a hacer esto, el empleado puede presentar una queja formal. Una vez que se tiene la lista de todos los pagos que se deben, el empleado debe verificar que se hayan hecho todos los pagos requeridos por ley, como el seguro social, los impuestos sobre la nómina y cualquier otro descuento que se haya hecho. Si faltan pagos, el empleado debe solicitar que se hagan de inmediato. Si el empleador aún no ha pagado después de que el empleado ha solicitado los pagos, el empleado puede presentar una demanda en la corte del estado o el tribunal de trabajo. Esto puede ser un proceso largo y costoso, pero es la única manera de forzar al empleador a hacer los pagos.

¿Qué puedo hacer si me despiden y no me pagan?

La ley establece que el empleador debe pagar las remuneraciones a los trabajadores dentro de los diez días posteriores al mes de vencimiento. Sin embargo, si el trabajador cesa su relación laboral por despido, el empleador debe efectuar el pago de las remuneraciones dentro de los tres días hábiles posteriores a la notificación del despido.

En el caso de que el trabajador no haya recibido su liquidación en el plazo establecido por ley, deberá solicitar al empleador el pago de las mismas. Si el empleador no cumple con el pago, el trabajador podrá acudir a la Inspección de Trabajo para que intervenga y, en su caso, sancione al empleador.

También cabe la posibilidad de que el trabajador acuda directamente a los tribunales para que se resuelva el conflicto y se ordene el pago de las remuneraciones adeudadas. No obstante, en este caso, es recomendable que el trabajador se asesore previamente por un abogado o un servicio jurídico.

¿Qué pasa si te despiden y no te pagan el finiquito?

En México, cuando una persona es despedida de forma injustificada por su empleador, tiene derecho a recibir una indemnización por despido injustificado, más conocida como "finiquito". El monto de la indemnización se calcula en base al salario que perciba el trabajador y el tiempo que llevaba laborando para la empresa. En promedio, el finiquito equivale al equivalente de un mes de salario por año de servicio, con un máximo de 12 meses de salario. Si el trabajador no recibe el pago de su finiquito, puede presentar una demanda ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) para que se le ordene al empleador el pago de la indemnización correspondiente.

La demanda debe presentarse dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que se produjo el despido, y debe acompañarse de pruebas que acrediten que el trabajador no ha recibido el pago de la indemnización. Si el TCA considera que el despido fue injustificado, ordenará al empleador el pago de la indemnización correspondiente, más los intereses y las costas del procedimiento. Si el empleador no cumple con la orden del TCA, el trabajador puede solicitar la ejecución forzosa de la sentencia, a través de la cual se le ordenará al empleador que pague la indemnización correspondiente, más los intereses y las costas del procedimiento.

¿Dónde puedo denunciar a una empresa que no me paga?

¿Cuánto se tarda en cobrar una indemnización por despido?

Una indemnización por despido es una cantidad de dinero que se le paga a un trabajador por el final de su contrato laboral. El monto de la indemnización está determinado por la ley, y se calcula en base al tiempo que el trabajador llevaba en la empresa y su salario. La indemnización se paga en un solo pago, y el trabajador generalmente la recibe dentro de los 10 días hábiles siguientes al despido.

En algunos casos, el pago de la indemnización puede ser retrasado. Si el trabajador no ha cobrado su indemnización dentro de los 10 días hábiles siguientes al despido, debe contactar a su empleador para solicitar el pago. Si el empleador no paga la indemnización dentro de los 30 días hábiles siguientes al despido, el trabajador puede presentar una demanda ante el Tribunal de Trabajo.

Una demanda ante el Tribunal de Trabajo es un proceso judicial en el que se pide al juez que ordene al empleador que pague la indemnización al trabajador. El proceso puede tardar varios meses en resolverse, y el trabajador generalmente recibe la indemnización dentro de los 6 meses siguientes al despido.