¿Qué pasa si no me reincorpora tras excedencia?

Si te encuentras en una situación de excedencia y tu empleador no te reincorpora una vez finalizado el periodo de excedencia, debes saber que tienes derechos y opciones legales para proteger tus intereses.

Una vez terminado el periodo de excedencia, es responsabilidad del empleador garantizar tu reincorporación a tu puesto de trabajo. En caso de que no lo haga, puedes iniciar acciones legales para reclamar tu derecho.

Es importante recordar que la excedencia es un derecho reconocido por la ley y debe ser gestionado por el empleador de forma correcta. Si no se cumple con esta obligación, podrías estar frente a una situación de discriminación laboral.

En primer lugar, es recomendable intentar resolver la situación de manera amistosa. Puedes comunicarte con tu empleador para solicitar la reincorporación y explicar que, de no recibir una respuesta satisfactoria, estarás dispuesto a emprender acciones legales.

Si no obtienes una respuesta adecuada, puedes acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para intentar llegar a un acuerdo mediante un proceso de mediación. Este servicio se encarga de facilitar la comunicación entre ambas partes y buscar una solución sin necesidad de acudir a juicio.

En caso de no llegar a un acuerdo en el proceso de mediación, deberás presentar una demanda ante los tribunales laborales. El objetivo de esta demanda es que el juez declare la nulidad de la decisión del empleador de no reincorporarte y ordene tu vuelta al puesto de trabajo.

Es importante tener en cuenta que este proceso puede llevar tiempo y es recomendable contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore y represente adecuadamente en este tipo de procedimientos legales.

En resumen, si no te reincorporan tras una excedencia, debes tomar medidas legales para proteger tus derechos. Puedes intentar resolver la situación de forma amistosa, acudir al SMAC para mediación y, si no se llega a un acuerdo, presentar una demanda ante los tribunales laborales.

¿Cuánto tiempo te guardan el puesto en una excedencia?

Una excedencia es una situación laboral en la cual un trabajador decide dejar temporalmente su empleo sin perder su vínculo con la empresa.

La duración de una excedencia puede variar dependiendo de la legislación laboral vigente en cada país. En España, la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que una excedencia puede tener una duración mínima de cuatro meses y un máximo de cinco años.

En cuanto al tiempo que se guarda el puesto durante una excedencia, la Ley establece que el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia. Esto significa que la empresa no puede contratar a otra persona para ocupar ese puesto durante ese período.

Transcurrido el primer año de excedencia, la empresa tiene la opción de ofrecer al trabajador un puesto de trabajo similar al que ocupaba antes de la excedencia, pero no está obligada a hacerlo. En caso de que no se le ofrezca un puesto, el trabajador puede solicitar la reincorporación a su antiguo puesto o a uno similar en un plazo de 20 días hábiles desde la finalización de la excedencia.

Es importante destacar que durante la excedencia, el trabajador no percibe un salario por parte de la empresa, aunque puede solicitar el subsidio por desempleo si cumple con los requisitos establecidos por el Servicio de Empleo estatal.

¿Cuándo vuelves de una excedencia te pueden despedir?

La excedencia es un permiso que permite a los trabajadores ausentarse de sus puestos de trabajo por un período determinado, con la posibilidad de regresar posteriormente. Sin embargo, existe una duda frecuente entre los empleados: ¿Cuándo vuelves de una excedencia te pueden despedir?

Es importante tener en cuenta que la excedencia es un derecho reconocido por la ley, y por lo tanto, el empleado tiene el derecho a regresar a su puesto de trabajo una vez finalizado el período de excedencia. En este sentido, **el empleador no puede despedir al empleado únicamente por regresar de una excedencia**.

Sin embargo,** existen ciertas circunstancias en las que el empleador podría justificar un despido tras el regreso de una excedencia**. Estas circunstancias pueden incluir cambios en la organización de la empresa, reestructuraciones o motivos económicos graves que afecten directamente al puesto de trabajo del empleado.

En estos casos, el empleador deberá justificar debidamente los motivos del despido y respetar todos los procedimientos legales establecidos. El empleado, por su parte, tendrá derecho a recibir una indemnización por despido improcedente si se demuestra que su despido no está justificado.

Es importante que el empleado consulte con un abogado laboralista antes de regresar de una excedencia, especialmente si sospecha que su empleador podría estar planeando despedirlo injustamente. **Un abogado especializado en derecho laboral podrá asesorar al empleado y proteger sus derechos**.

En conclusión, **el empleador no puede despedir al empleado únicamente por regresar de una excedencia**, pero existen circunstancias en las que podría estar justificado un despido tras el regreso de una excedencia. Es importante conocer los derechos y tener el apoyo de un abogado laboralista en caso de necesitar asesoramiento legal.

¿Qué pasa después del periodo de excedencia?

La excedencia es una situación en la que un trabajador deja de prestar sus servicios de forma temporal en una empresa, manteniendo su vínculo laboral. Una vez finalizado el periodo de excedencia, existen diversas posibilidades para el empleado.

En primer lugar, puede reincorporarse a su puesto de trabajo. Si la empresa tiene una vacante disponible y el trabajador desea volver, se le debe garantizar el mismo puesto o uno similar al que tenía antes de la excedencia. En este caso, el empleado retomará su actividad laboral con las mismas condiciones y derechos que tenía antes de su salida.

Por otro lado, el trabajador puede solicitar una prórroga de la excedencia. Si al finalizar el período de excedencia, el empleado no desea retornar a su puesto de trabajo y aún necesita tiempo adicional, puede solicitar una prórroga de la excedencia. En este caso, la empresa no está obligada a concederla, pero puede hacerlo si lo considera oportuno y si no supone un perjuicio para la organización.

Otra opción es renovar el contrato. Si en el transcurso de la excedencia se produce una vacante en la empresa y el trabajador está interesado en esa posición, puede solicitar la renovación de su contrato. En este caso, se iniciaría un nuevo periodo laboral con las condiciones acordadas entre ambas partes.

Asimismo, el empleado puede decidir buscar empleo en otra empresa. Al finalizar la excedencia, el trabajador tiene completa libertad para buscar trabajo en otro lugar. En este caso, deberá solicitar la baja voluntaria en su empresa actual y comenzar un nuevo proceso de selección en la empresa en la que esté interesado.

Finalmente, puede optar por la jubilación. Si al finalizar la excedencia el trabajador ha alcanzado la edad de jubilación, puede decidir poner fin a su vida laboral y solicitar la pensión correspondiente. En este caso, deberá seguir los trámites establecidos por la Seguridad Social para obtener la jubilación.

En resumen, una vez finalizado el periodo de excedencia, el trabajador puede reincorporarse a su puesto de trabajo, solicitar una prórroga de la excedencia, renovar el contrato, buscar empleo en otra empresa o optar por la jubilación, dependiendo de sus necesidades y circunstancias personales.

¿Cuándo puedo cobrar el paro después de una excedencia voluntaria?

El derecho a cobrar el paro después de una excedencia voluntaria es una cuestión que genera muchas dudas entre los trabajadores. La excedencia voluntaria es una situación en la que un empleado decide dejar temporalmente su puesto de trabajo por motivos personales, como formación, cuidado de hijos o enfermedad. Durante este periodo, el trabajador no puede percibir su salario ni cotiza a la Seguridad Social.

Para poder cobrar el paro después de una excedencia voluntaria, es necesario cumplir una serie de requisitos. En primer lugar, el trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) durante todo el periodo de excedencia. Esto implica renovar la demanda de empleo cada tres meses y cumplir con todas las obligaciones establecidas por el SEPE.

Además, el trabajador debe haber cotizado al menos 12 meses durante los últimos 6 años antes de la fecha de inicio de la excedencia voluntaria. Esta cotización puede ser acumulada en distintos periodos de empleo, siempre que se cumpla el requisito mínimo de 12 meses cotizados. En caso de no alcanzar este tiempo de cotización, el trabajador no podrá acceder al cobro del paro.

Por otro lado, la duración de la excedencia voluntaria también influye en el acceso al cobro del paro. Si la excedencia voluntaria tiene una duración inferior a un año, el trabajador tendrá que esperar hasta que finalice para poder solicitar el paro. En cambio, si la excedencia voluntaria supera el año de duración, el trabajador podrá solicitar el paro una vez transcurridos los primeros 12 meses.

En resumen, para poder cobrar el paro después de una excedencia voluntaria, es necesario estar inscrito como demandante de empleo durante todo el periodo de excedencia, haber cotizado al menos 12 meses en los últimos 6 años y tener una duración de excedencia superior a un año.