¿Que se cobra en un ERTE parcial?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo parcial supone una reducción de la jornada laboral y, por tanto, también una disminución del salario. En estos casos, el trabajador percibirá una parte del salario correspondiente a las horas trabajadas y otra parte en concepto de prestación por desempleo.

El cálculo de la prestación por desempleo se realiza en función de la base reguladora correspondiente a los últimos seis meses trabajados. Dicha base reguladora se divide entre 180, lo que da lugar al importe diario de la prestación por desempleo. A este importe diario se le aplican una serie de porcentajes, según la jornada reducida que se haya acordado.

Por ejemplo, si se acuerda una reducción del 50% de la jornada, el trabajador percibirá el 50% del salario correspondiente a las horas trabajadas y una cantidad equivalente al 50% de la prestación por desempleo que le correspondería. En total, el trabajador tendría un ingreso del 75% de su salario original.

Es importante tener en cuenta que este tipo de expedientes no suelen tener una duración determinada, por lo que la incertidumbre económica para los trabajadores puede ser considerable. Además, la tramitación de la prestación por desempleo puede retrasarse considerablemente, lo que puede también afectar a la economía de los trabajadores afectados por el ERTE.

En definitiva, los trabajadores afectados por un ERTE parcial percibirán una parte de su salario y otra parte en concepto de prestación por desempleo, que dependerá de la jornada reducida acordada y de la base reguladora correspondiente. Esta situación puede generar incertidumbre y retrasos en la tramitación de la prestación por desempleo.

¿Cómo se calcula el ERTE a tiempo parcial?

El cálculo del ERTE a tiempo parcial se realiza a partir del salario de cada trabajador afectado. Para ello, se divide el salario total mensual de la persona entre el número de horas que trabajarían en un mes completo. La cantidad resultante es el valor de la hora de trabajo.

Después, se calcula el salario que el trabajador recibiría por las horas trabajadas en los días laborables del mes, y se resta de ese salario el valor del salario mínimo interprofesional correspondiente a las horas no trabajadas.

También es relevante señalar que, en los casos en los que la empresa necesite reducir la jornada laboral semanal, el cálculo se debe hacer en función de las horas trabajadas cada semana.

En definitiva, el cálculo del ERTE a tiempo parcial dependerá del salario total mensual del trabajador y las horas que trabajará cada mes o semana, así como del salario mínimo interprofesional correspondiente a las horas no trabajadas.

¿Cuánto paro consume un ERTE parcial?

Un ERTE parcial es una medida que permite a las empresas reducir la jornada de sus trabajadores debido a circunstancias excepcionales, como por ejemplo una crisis sanitaria. En este caso, el trabajador recibirá una parte del salario correspondiente a las horas trabajadas y otra parte por el paro.

Para calcular cuánto paro consume un ERTE parcial, hay que tener en cuenta varios factores. En primer lugar, se debe calcular la base reguladora que se utilizará para calcular la prestación por desempleo. Esta base reguladora se calcula en base a la media de las últimas 180 cotizaciones del trabajador.

Una vez calculada la base reguladora, se debe aplicar el porcentaje correspondiente en función de las horas reducidas. Es decir, si se ha reducido la jornada en un 50%, la prestación por desempleo será equivalente al 50% del salario correspondiente a las horas reducidas.

Es importante tener en cuenta que la prestación por desempleo en caso de un ERTE parcial tiene un límite máximo y mínimo. En el caso de España para 2021, el límite máximo es de 1.411,83 € al mes y el mínimo es de 501,98 € al mes.

En conclusión, la cantidad de paro que consume un ERTE parcial dependerá del salario y las horas reducidas por el trabajador, así como del límite máximo y mínimo establecido por ley. Es importante tener en cuenta que esta medida es temporal y que su duración dependerá de la situación excepcional que ha llevado a su aplicación.

¿Qué es el ERTE parcial?

Un ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una medida que las empresas pueden adoptar para reducir temporalmente su plantilla laboral durante situaciones excepcionales como la actual pandemia que ha golpeado a la economía mundial.

En el caso del ERTE parcial, las empresas pueden reducir la jornada laboral de sus empleados entre un 10 y un 70%, manteniendo el empleo y reduciendo los costes salariales.

Es importante mencionar que el ERTE parcial debe ser comunicado y negociado con los representantes de los trabajadores y que implica una reducción proporcional del salario. Además, los trabajadores afectados tienen derecho a cobrar el paro correspondiente a las horas que no trabajan.

Esta medida ha sido útil para muchas empresas que han podido sobrevivir a la crisis económica gracias a la posibilidad de reducir la jornada laboral de manera temporal, sin necesidad de hacer despidos masivos.

¿Quién paga los fines de semana en un ERTE parcial?

El ERTE parcial ha sido una medida adoptada por muchas empresas para hacer frente a la crisis económica que atraviesa nuestro país como consecuencia de la pandemia de Covid-19. A través de esta medida se permite a las empresas reducir la jornada laboral de sus trabajadores y, por tanto, sus salarios. Pero, ¿quién paga los fines de semana cuando se está en un ERTE parcial?

La respuesta es sencilla: la empresa solo pagará los días que el trabajador esté en activo. Por tanto, los fines de semana y los días en los que el trabajador no presta servicios no serán remunerados por la empresa. Esto significa que los trabajadores tendrán una reducción proporcional en su salario según las horas trabajadas y los días que estén en ERTE parcial.

Es importante tener en cuenta que, a pesar de que la empresa no pague los fines de semana, el trabajador continuará en situación de ERTE parcial. Es decir, no se considera un día de trabajo completo, pero tampoco es un día exento de la reducción salarial. Por tanto, es importante que los trabajadores sean conscientes de que sus ingresos se verán reducidos proporcionalmente a las horas y días trabajados.

En definitiva, en un ERTE parcial la empresa solo pagará los días que el trabajador esté en activo, por lo que los fines de semana y los días en los que no se presten servicios no serán remunerados. Aunque el trabajador continuará en situación de ERTE parcial, es importante tener en cuenta que sus ingresos se verán reducidos proporcionalmente a las horas y días trabajados.