¿Quién puede solicitar reduccion de jornada?

Reducción de jornada es una medida que permite compatibilizar la vida laboral y personal. Se trata de un derecho reconocido por la Ley a aquellos trabajadores que tengan cargas familiares o responsabilidades personales que les impedan desempeñar su jornada laboral en las mismas condiciones que el resto de trabajadores. La reducción de jornada puede ser solicitada por el trabajador o por la empresa en función de las necesidades del negocio.

La reducción de jornada es un derecho que puede ser solicitado por el trabajador o por la empresa. Se trata de una medida que permite compatibilizar la vida laboral y personal. La reducción de jornada puede ser solicitada por el trabajador o por la empresa en función de las necesidades del negocio. La reducción de jornada es una medida que permite compatibilizar la vida laboral y personal. Se trata de un derecho reconocido por la Ley a aquellos trabajadores que tengan cargas familiares o responsabilidades personales que les impedan desempeñar su jornada laboral en las mismas condiciones que el resto de trabajadores.

¿Quién tiene derecho a reduccion de jornada?

La reducción de jornada por cuidado de hijos es un derecho reconocido legalmente a aquellas madres o padres que tengan hijos en edad de escolarización. Se trata de una modalidad de trabajo a tiempo parcial que les permite compatibilizar su actividad laboral con sus obligaciones familiares. Según el artículo 37.3 de la Constitución Española, el Estado tiene el deber de proteger a la familia y a los hijos, así como de facilitarles los medios y ayudas necesarios para el ejercicio de sus funciones. En el Estatuto de los Trabajadores se recoge el derecho de las madres y los padres a solicitar la reducción de su jornada laboral para atender a sus hijos menores de 12 años. No obstante, este derecho no es absoluto, sino que está condicionado a que la empresa donde trabajen las madres o los padres cuente con más de cinco trabajadores y que las madres o los padres tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa. Asimismo, el derecho a la reducción de jornada no es incompatible con el derecho a la permiso de paternidad o con el derecho a la maternidad. De hecho, el Estatuto de los Trabajadores establece que las madres y los padres tienen derecho a disfrutar de una reducción de jornada de hasta una octava parte de la jornada ordinaria para atender a sus hijos menores de ocho años, sin perjuicio de que puedan disfrutar del permiso de paternidad o del permiso de maternidad. No obstante, las madres y los padres también tienen derecho a solicitar la reducción de jornada para atender a hijos mayores de ocho años en los siguientes casos:

• Cuando los hijos tengan discapacidad.
• Cuando los hijos se encuentren en situación de dependencia.
• Cuando los hijos se encuentren en situación de riesgo.

En estos casos, las madres y los padres tienen derecho a solicitar la reducción de jornada de hasta una cuarta parte de la jornada ordinaria. No obstante, en el caso de que los hijos tengan discapacidad, las madres y los padres también tienen derecho a solicitar la reducción de jornada de hasta una octava parte de la jornada ordinaria para atender a sus hijos.

Para poder disfrutar de la reducción de jornada por cuidado de hijos, las madres y los padres deben comunicar a su empresa su intención de hacerlo con un anticipación mínima de 15 días. No obstante, en el caso de que los hijos tengan discapacidad, las madres y los padres también tienen derecho a solicitar la reducción de jornada de hasta una octava parte de la jornada ordinaria para atender a sus hijos.

¿Cuando te puedes pedir una reduccion de jornada?

¿Qué se necesita para pedir reduccion de jornada?

Para solicitar una reducción de jornada, se necesita:

• Una solicitud por escrito. La solicitud debe indicar el número de horas que se desean reducir, el número de días a la semana en los que se desean reducir las horas y el período de tiempo en el que se desean reducir las horas.
• Una causa justificada para la solicitud. Las causas comunes que se aceptan son el cuidado de un niño, una enfermedad o una discapacidad.
• El consentimiento de su empleador. Aunque el empleador no está obligado a aceptar la solicitud, debe considerarla de buena fe y dar una respuesta razonable. Si el empleador rechaza la solicitud, debe proporcionar una explicación por escrito.

Una vez que se haya presentado la solicitud, el empleador debe responder por escrito dentro de los 10 días hábiles. Si el empleador no responde dentro de este plazo, la solicitud se considerará aprobada.

¿Quién decide el horario en reducción de jornada?

La reducción de jornada laboral es una medida que se puede aplicar de forma voluntaria o forzosa, y que consiste en disminuir el número de horas trabajadas por los trabajadores de una empresa. Esta medida se puede tomar por parte de la empresa o del trabajador, y puede ser temporal o permanente.

Si la reducción de jornada es voluntaria, es decir, que es decidida por el trabajador, el horario será el que el trabajador decida, siempre y cuando cumpla con las obligaciones que tenga contraídas con la empresa. En este caso, la empresa no tiene por qué estar de acuerdo con el horario que el trabajador elija, pero no podrá obligarle a cambiarlo.

Si la reducción de jornada es forzosa, es decir, que es decidida por la empresa, el horario será el que la empresa decida, siempre y cuando cumpla con las obligaciones que tenga contraídas con el trabajador. En este caso, el trabajador no tiene por qué estar de acuerdo con el horario que la empresa elija, pero no podrá obligarle a cambiarlo.