¿Cómo calcular indemnización por causas objetivas?

La indemnización por despido improcedente en España se rige por el Estatuto de los Trabajadores, que establece que el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. No obstante, en algunos casos es posible que el trabajador tenga derecho a percibir una indemnización mayor, como por ejemplo en el caso de despido discriminatorio.

Para calcular la indemnización por despido improcedente, lo primero que hay que tener en cuenta es el salario base, que es el salario que percibe el trabajador por su puesto de trabajo. A este salario base hay que sumarle los salarios complementarios, que son aquellos que percibe el trabajador por desempeñar funciones especiales o por estar en un puesto de responsabilidad. Una vez se tiene el salario base y los salarios complementarios, hay que calcular el salario bruto, que es el salario base más los salarios complementarios.

Una vez se tiene el salario bruto, hay que calcular el salario diario, que es el salario bruto dividido entre 30 días. A este salario diario hay que multiplicarlo por 33, que es el número de días de indemnización que establece el Estatuto de los Trabajadores. El resultado de esta operación es la indemnización por despido improcedente a la que tiene derecho el trabajador.

No obstante, en algunos casos es posible que el trabajador tenga derecho a percibir una indemnización mayor, como por ejemplo en el caso de despido discriminatorio. En este caso, la indemnización será de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades.

¿Cómo se calcula la indemnización de 33 días por año?

La indemnización de 33 días se calcula en base a los días hábiles que tiene el empleado en el año. Para ello, se divide el número de días hábiles en el año entre 12 y se multiplica por el número de meses que tiene el trabajador en el año. A continuación, se aplica el porcentaje que corresponda al número de días que el trabajador ha estado en el puesto de trabajo. Si el trabajador ha estado en el puesto de trabajo por menos de un año, se le aplicará el 1% por cada mes que haya estado en el puesto de trabajo. Si el trabajador ha estado en el puesto de trabajo por más de un año, se le aplicará el 2% por cada mes que haya estado en el puesto de trabajo. Si el trabajador ha estado en el puesto de trabajo por más de cinco años, se le aplicará el 3% por cada mes que haya estado en el puesto de trabajo.

Para calcular la indemnización de 33 días, se debe tener en cuenta el salario base y no se debe incluir ningún otro complemento salarial. Además, la indemnización de 33 días se debe abonar en una sola suma y no se debe prorratear en 12 pagas mensuales.

¿Cuáles son las causas objetivas de despido?

En primer lugar, es importante aclarar que las causas objetivas de despido son aquellas que tienen una base legal y son aceptadas por la ley. Es decir, son motivos que el empleador puede demostrar de manera clara y objetiva, y que no están relacionados con el rendimiento del trabajador o con su personalidad.

A continuación, se mencionan algunas de las causas objetivas de despido más comunes:

• Causas económicas: se refieren a la reorganización de la empresa o a la reducción de personal. Por ejemplo, si la empresa cierra una sucursal o un departamento, los trabajadores de esa área pueden ser despedidos.
• Causas técnicas o organizativas: se refieren a cambios en el funcionamiento de la empresa que afectan el puesto de trabajo del empleado. Por ejemplo, si se introduce una nueva tecnología que hace obsoleto el puesto de trabajo del empleado, este puede ser despedido.
• Causas disciplinarias: se refieren a faltas cometidas por el trabajador que afectan a la empresa o a sus compañeros de trabajo. Por ejemplo, si el trabajador llega tarde repetidamente o no cumple con las normas de la empresa, puede ser despedido.

Es importante señalar que, para que el despido sea considerado como objetivo, la causa debe ser demostrada de manera clara y objetiva. Además, el despido debe ser notificado por escrito al trabajador y debe seguir el procedimiento establecido por la ley.

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

Según la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización en el caso de despido. La indemnización, en este caso, se calcula de acuerdo a la antigüedad del trabajador y es la siguiente:

• Por un contrato de menos de un año, la indemnización es de 15 días de salario.
• Por un contrato de entre uno y cinco años, la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio.
• Por un contrato de entre cinco y diez años, la indemnización es de 25 días de salario por año de servicio.
• Por un contrato de más de diez años, la indemnización es de 30 días de salario por año de servicio.

En el caso de que el despido sea injustificado, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización adicional de 45 días de salario. Si el despido es justificado, el trabajador recibirá la indemnización establecida por la Ley, pero no tendrá derecho a la indemnización adicional.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido colectivo?

La indemnización por despido colectivo es una prestación que se paga a los trabajadores afectados por un despido improcedente. Se trata de una indemnización que se calcula en función del número de años de servicio, de acuerdo con la siguiente fórmula:

Indemnización por despido improcedente = número de años de servicio x salario base

Por lo tanto, si un trabajador ha estado en la empresa durante 10 años y su salario base es de 1.000 euros, la indemnización será de 10.000 euros.

La indemnización por despido improcedente también se puede calcular de acuerdo con el salario base mensual, en cuyo caso la fórmula sería:

Indemnización por despido improcedente = número de años de servicio x salario base mensual

Por lo tanto, si un trabajador ha estado en la empresa durante 10 años y su salario base mensual es de 1.000 euros, la indemnización será de 12.000 euros.

La indemnización por despido improcedente también se puede calcular de acuerdo con el salario base anual, en cuyo caso la fórmula sería:

Indemnización por despido improcedente = número de años de servicio x salario base anual

Por lo tanto, si un trabajador ha estado en la empresa durante 10 años y su salario base anual es de 12.000 euros, la indemnización será de 120.000 euros.