¿Qué pasa si un despido es procedente?
Hay muchas razones por las que un despido puede ser procedente. A veces, el despido es una medida justificada para proteger los intereses de la empresa. Otras veces, el despido es un acto de discriminación o de acoso laboral. Sin embargo, en algunos casos, el despido es simplemente injusto.
Si usted cree que ha sido víctima de un despido injusto, puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. Si el Ministerio de Trabajo determina que el despido fue injusto, puede ordenar la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo y/o imponer una multa a la empresa.
En algunos casos, el trabajador puede presentar una demanda ante la justicia laboral. Si el juez determina que el despido fue injusto, puede ordenar la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo y/o imponer una indemnización a la empresa. La indemnización por despido injustificado puede ser de hasta 12 meses de salario.
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