¿Cuándo pides una excedencia tienes derecho a paro?

Hay muchas razones por las que puedes decidir pedir una excedencia de tu trabajo. Puede ser que necesites cuidar de un familiar, que quieras hacer un máster o que, simplemente, necesites un descanso. Sin embargo, una de las principales dudas que surge al plantearse esta opción es si se pierde el derecho a cobrar el paro. En este artículo te explicaremos en qué circunstancias puedes seguir cobrando el paro si solicitas una excedencia laboral.

En primer lugar, es importante que sepas que el derecho a cobrar el paro no se pierde si la excedencia es voluntaria. Es decir, si la solicitas tú mismo/a y no es tu empleador/a quien te la otorga. No obstante, para mantener este derecho, debes cumplir una serie de requisitos, como solicitarla con antelación y especificar el motivo por el que la solicitas. Además, no puedes estar cobrando otro tipo de subsidio por desempleo, como, por ejemplo, el subsidio por maternidad o paternidad.

En cambio, si la excedencia es involuntaria, es decir, te la otorga tu empleador/a, sí se pierde el derecho a cobrar el paro. Aunque, en este caso, sí que se puede acceder a un subsidio por desempleo de carácter contributivo si se cumple con una serie de requisitos, como haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 5 años.

En cualquier caso, es importante que consultes la situación concreta de tu caso con la Oficina de Empleo o el Servicio Público de Empleo Estatal para que te informen de todos los detalles y requisitos que debes cumplir.

¿Cómo cobrar el paro durante una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es una situación en la que un trabajador puede dejar de prestar servicios de forma temporal, por un motivo justificado y con el consentimiento de la empresa. Durante este periodo, el trabajador mantiene la relación laboral y, por lo tanto, tiene derecho a cobrar el paro.

Para cobrar el paro durante una excedencia voluntaria, el trabajador debe solicitarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social. Para ello, debe cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. En concreto, debe haber estado cotizando durante, al menos, 12 meses y no haber agotado el paro en anteriores ocasiones.

Una vez que se ha solicitado el paro, la Tesorería estudiará la solicitud y, si procede, abonará la prestación por desempleo al trabajador.

¿Cuándo puedo cobrar el paro después de una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es una medida de conciliación de la vida laboral y personal que permite que los trabajadores puedan estar ausentes del trabajo durante un periodo de tiempo, generalmente de uno a tres años. Al finalizar el periodo de ausencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a solicitar el subsidio de desempleo. La solicitud de excedencia debe hacerse por escrito y debe ser aprobada por la empresa.

Para solicitar el subsidio de desempleo tras una excedencia voluntaria, el trabajador debe cumplir con los requisitos establecidos en la ley. En general, estos requisitos son los siguientes:

• Haber estado inscrito como demandante de empleo durante al menos cinco meses antes de la solicitud.
• No haber podido reincorporarse a su puesto de trabajo al finalizar la excedencia voluntaria.
• No haber renunciado voluntariamente al puesto de trabajo.
• No haber sido despedido por causas objetivas.

En el caso de que el trabajador no cumpla con los requisitos establecidos, no podrá solicitar el subsidio de desempleo y deberá buscar otro tipo de ayuda. Si cumplen los requisitos, los trabajadores podrán solicitar el subsidio de desempleo en la Oficina de Empleo más cercana. Para solicitar el subsidio de desempleo, el trabajador debe presentar los siguientes documentos:

• DNI o tarjeta de residencia.
• Certificado de empadronamiento actualizado.
• Certificado de inscripción como demandante de empleo.
• Certificado de expediente de regulación de empleo.
• Certificado de contrato de trabajo.
• Certificado de ultimas nóminas o certificado de cese de actividad.

¿Que te corresponde si pides una excedencia?

Una excedencia es un período de tiempo en el que un trabajador deja de trabajar para dedicarse a otro tipo de actividad, ya sea por estudios, cuidado de familiares o cualquier otro motivo. Para poder acceder a una excedencia, el trabajador debe haber trabajado al menos un año en la empresa.

En el caso de que el trabajador decida volver a la empresa tras haber estado en excedencia, tiene derecho a recuperar el puesto de trabajo que tenía antes de marcharse. Si en el momento de su vuelta no hay un puesto disponible, la empresa debe ofrecerle uno equivalente en función de su nivel de cualificación y antigüedad.

¿Cuánto se cobra en excedencia?

La excedencia es una situación en la que un trabajador deja de prestar sus servicios de forma temporal, por un motivo concreto y con la intención de reincorporarse en un futuro. En España, el importe que se cobra en excedencia depende de si se trata de excedencia por cuidado de hijos o excedencia voluntaria.

Excedencia por cuidado de hijos

En el caso de la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene derecho a cobrar el 100% de su salario, subvencionado por la Seguridad Social. La duración máxima de esta excedencia es de tres años, aunque se puede ampliar hasta los cinco en el caso de que el hijo tenga una discapacidad.

Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria, por su parte, es aquella que el trabajador solicita por propia iniciativa y con el consentimiento de la empresa. En este caso, el trabajador cobra el 50% de su salario, también subvencionado por la Seguridad Social. La duración máxima de esta excedencia es de dos años, aunque se puede ampliar hasta los cinco en el caso de que el trabajador tenga una discapacidad.