¿Dónde tengo que ir si me despiden estando de baja?

Si te despiden mientras estás de baja, lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con la inmobiliaria donde tienes contratada tu hipoteca o con tu entidad bancaria. Ellos te podrán asesorar sobre los pasos a seguir y te informarán de los requisitos que debes cumplir para poder seguir viviendo en tu vivienda hasta que finalice el contrato de arrendamiento. Si no cumples los requisitos o no puedes ponerte en contacto con la inmobiliaria o el banco, deberás dejar la vivienda y buscar un nuevo alojamiento. Puedes consultar en Portal de alquiler de viviendas de tu comunidad autónoma o en el Servicio de información y asesoramiento a inquilinos de tu ayuntamiento.

En el caso de que hayas alquilado una vivienda a través de una empresa de alquiler, deberás ponerte en contacto con ellos para que te informen de los pasos a seguir. Si no puedes ponerte en contacto con la empresa, puedes acudir al Servicio de información y asesoramiento a inquilinos de tu ayuntamiento.

En cualquier caso, si te despiden y no puedes seguir pagando el alquiler de tu vivienda, deberás dejarla y buscar un nuevo alojamiento. Puedes consultar en Portal de alquiler de viviendas de tu comunidad autónoma o en el Servicio de información y asesoramiento a inquilinos de tu ayuntamiento.

¿Dónde llevar los partes de baja si me despiden?

Después de que un empleador despida a un trabajador, el trabajador debe ir a la oficina de Seguro Social más cercana y presentar los documentos necesarios para solicitar el seguro por desempleo. El trabajador debe llevar el aviso de terminación de empleo del empleador, así como cualquier otro documento que el empleador haya entregado, como una carta de despido. Si el trabajador no tiene el aviso de terminación de empleo, debe solicitarlo al empleador.

El aviso de terminación de empleo es un documento que el empleador debe dar al trabajador después de que el empleador despida al trabajador. El aviso de terminación de empleo debe incluir la fecha en que el trabajador fue despedido, la razón por la que fue despedido y la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir.

Después de que el trabajador presente los documentos necesarios, el oficinista de Seguro Social le dará al trabajador una tarjeta de seguro por desempleo. La tarjeta de seguro por desempleo es una tarjeta de plástico con el nombre y la dirección del trabajador, así como la fecha en que el trabajador solicitó el seguro por desempleo.

El trabajador debe llevar la tarjeta de seguro por desempleo a su oficina de seguro por desempleo local para registrarse. Al registrarse, el trabajador debe proporcionar información sobre sus empleadores anteriores, la fecha en que dejó de trabajar y la razón por la que dejó de trabajar.

El trabajador también debe proporcionar información sobre sus ingresos y gastos. La oficina de seguro por desempleo usará esta información para determinar la cantidad de dinero que el trabajador recibirá.

El trabajador debe seguir las instrucciones de la oficina de seguro por desempleo para solicitar el pago. El trabajador puede solicitar el pago en persona, por teléfono o por Internet.

¿Qué trámites tengo que hacer si me despiden estando de baja?

• Solicitar la prestación por desempleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Ponerte en contacto con la mutua o seguridad social con la que tengas contratada la baja por enfermedad.
• Enviar un burofax a la empresa notificándoles que has solicitado la prestación por desempleo y que vas a seguir cobrando la baja por enfermedad.

¿Quién me paga si me despiden estando de baja laboral?

En España, cuando un trabajador está de baja laboral por enfermedad, el empleador está obligado a seguir pagándole el salario íntegro durante los primeros 6 meses de baja. A partir del séptimo mes, la empresa solo está obligada a pagar el 75% del salario.

Por tanto, si te despiden mientras estás de baja laboral, la empresa deberá pagarte el salario íntegro hasta el sexto mes de baja, y el 75% a partir del séptimo mes.

En el caso de que la empresa no cumpla con esta obligación, el trabajador podrá presentar una demanda ante los tribunales para que se le pague lo que se le debe.

¿Qué papeles me tiene que dar la empresa cuando me despiden?

Después de que te despidan de un trabajo, la empresa está obligada a darte una serie de documentos. Algunos de estos documentos son necesarios para solicitar el subsidio de desempleo y otros son útiles para demostrar que has estado trabajando y cuánto tiempo llevabas en la empresa. A continuación, se detallan los documentos que deberías recibir.

1. El finiquito

Este documento es muy importante ya que contiene información sobre el pago de tus últimas nóminas, horas extras, vacaciones no disfrutadas, etc. Además, se especifica en él la cantidad total que te corresponde por tu despido. Si no te dan este documento, no podrás solicitar el subsidio de desempleo.

2. El certificado de empresa

Este documento te será útil para demostrar que has estado trabajando y cuánto tiempo llevabas en la empresa. Es posible que te lo pidan en una entrevista de trabajo o para solicitar el subsidio de desempleo. El certificado de empresa debe estar extendido por la empresa y tener la fecha de alta y de baja de la misma.

3. El contrato de trabajo

Este documento no es obligatorio, pero es útil tenerlo ya que contiene información sobre tus derechos y obligaciones como trabajador. En el contrato de trabajo se especifica el tipo de contrato que tienes, la duración del contrato, el salario, las vacaciones, etc.

4. El historial laboral

Este documento contiene información sobre todos los empleos que has tenido en los últimos años. Es útil para demostrar tu experiencia laboral y puede ser necesario para solicitar el subsidio de desempleo. El historial laboral debe estar extendido por la empresa y debe especificar el puesto de trabajo, la fecha de alta y de baja, el salario, etc.

Si no recibes alguno de estos documentos, puedes solicitárselos a la empresa. Si la empresa se niega a dártelos, puedes acudir a la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo es un organismo del Gobierno que se encarga de velar por los derechos de los trabajadores.