¿Qué se considera incumplimiento grave del empresario?

El incumplimiento grave del empresario es aquel que pone en peligro la continuidad de la empresa y, por lo tanto, los puestos de trabajo. Se considera que el empresario ha cometido un incumplimiento grave cuando:

• Deja de pagar los salarios a los trabajadores durante más de un mes.
• No paga las cotizaciones a la Seguridad Social durante tres meses consecutivos.
• No paga las deudas contraídas con sus acreedores durante tres meses consecutivos.
• No paga los impuestos durante tres meses consecutivos.

En estos casos, el empresario deberá hacer frente al pago de los salarios, cotizaciones, deudas e impuestos pendientes, así como las penalidades correspondientes. Si el empresario no puede hacer frente a estos pagos, se le declarará en concurso de acreedores.

¿Que se entiende por incumplimiento grave?

El incumplimiento grave de un contrato es aquella falta a las obligaciones establecidas que puede suponer un perjuicio irremediable para la otra parte. Según el artículo 1.105 del Código Civil, "constituye falta grave el incumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato, aunque no se haya establecido expresamente su carácter como tales".

La indemnización por incumplimiento grave de contrato es una de las formas de reparación del daño causado, y se puede establecer de forma convencional o por ley. En el primer caso, las partes pueden establecer libremente la indemnización que, en su caso, procederá; mientras que en el segundo, la indemnización se fija en función del daño causado.

Para que una falta sea considerada como grave, debe ser relevante a los efectos del contrato, es decir, debe afectar a la esencia del mismo. No basta, por tanto, que se produzca una falta leve o levemente relevante, sino que debe ser una falta que, a juicio del juez, pueda suponer un perjuicio irremediable para la otra parte.

En el caso de los contratos de adhesión, las cláusulas que establecen el carácter de esenciales de las obligaciones del contrato y, por tanto, de las faltas graves, deben ser claras y concretas, de forma que el adherido pueda conocerlas de forma previa y libremente.

Por otro lado, en el caso de los contratos negociados, las partes pueden establecer libremente las cláusulas que consideren oportunas, y el juez no podrá modificarlas, a no ser que se trate de cláusulas abusivas.

¿Qué dice el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato por causas justificadas. En concreto, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato por las siguientes causas:

• Por falta de pago por parte del empresario.
• Por incumplimiento por parte del empresario de las obligaciones que le corresponden en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
• Por lesiones graves o irremediables en el salud del trabajador ocasionadas por el trabajo.
• Por acoso laboral.

En el caso de que el trabajador quiera rescindir el contrato por alguna de las causas anteriormente mencionadas, deberá comunicarlo por escrito al empresario y esperar 15 días a que éste decida si acepta o no la rescisión. Si el empresario no toma una decisión en el plazo establecido, se entenderá que acepta la rescisión.

Por otro lado, el trabajador también puede rescindir el contrato de manera unilateral en los siguientes casos:

• Por matrimonio o unión de hecho.
• Por nacimiento o adopción de un hijo.
• Por enfermedad grave o accidente que le impida trabajar.
• Por muerte del cónyuge o pareja de hecho.

¿Qué pasa si la empresa incumple?

La empresa debe cumplir con una serie de obligaciones legales. Si no lo hace, puede ser multada por el incumplimiento de dichas obligaciones. Las multas pueden ser muy costosas y pueden dañar la reputación de la empresa.

Además, si la empresa incumple con las obligaciones legales, puede perder su licencia y, por lo tanto, no podrá operar. Esto podría ocasionar que la empresa tenga que cerrar.

¿Cuánto es la indemnización por incumplimiento de contrato laboral?

En España, el contrato laboral puede terminar por varias razones. Entre ellas, está el incumplimiento del contrato por parte del empleador. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización. ¿Pero cuánto es?

La indemnización por incumplimiento de contrato laboral se calcula en función de la duración del contrato. En concreto, se establece una indemnización mínima de 20 días por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades. Esto significa que, si el contrato ha durado un año, la indemnización será de 20 días de salario; si ha durado dos años, de 40 días, y así sucesivamente.

No obstante, en algunos casos es posible que la indemnización sea superior. Por ejemplo, si el contrato ha sido de carácter fijo y el despido ha sido improcedente, el trabajador podrá cobrar una indemnización de 45 días por año de trabajo, con un máximo de 33 mensualidades. En el caso de los contratos a tiempo parcial, la indemnización se calcula de la misma forma, pero se multiplica por el número de horas que se trabajaba a la semana.

En cualquier caso, para cobrar la indemnización por incumplimiento de contrato laboral, es necesario que el trabajador haya estado en el puesto de trabajo durante al menos un mes. Si el contrato ha sido de carácter temporal, la indemnización corresponderá al número de días que faltan para que finalice el contrato.