¿Qué dice el artículo 170.2 de la ley General de la Seguridad Social?

El Artículo 170.2 de la Ley General de la Seguridad Social establece las reglas para acogerse a la prestación por desempleo. Esta regulación se basa en los requisitos y condiciones que debe cumplir el trabajador para poder ser beneficiario de esta prestación. Así, se establece en el artículo que el trabajador debe acreditar un periodo mínimo de cotización a la Seguridad Social de un año ininterrumpido en los últimos cuatro años anteriores al momento en que se produzca el desempleo.

Además, se establece que el trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal, en el momento de presentar la solicitud de la prestación. También se establece que el trabajador debe estar desempleado, es decir, no estar trabajando ni haber realizado alguna actividad retribuida o gratuita.

Por otra parte, el Artículo 170.2 establece que el trabajador debe estar en situación de desempleo involuntario, es decir, que el desempleo no se haya producido por causa imputable al trabajador. Asimismo, se establece que el trabajador no debe estar afectado por alguna de las limitaciones establecidas en el artículo anterior para no ser beneficiario de la prestación. Por último, se establece que el trabajador debe presentar una autorización para realizar un trabajo a tiempo parcial, en caso de que el trabajador tenga intención de trabajar a tiempo parcial.

En resumen, el Artículo 170.2 de la Ley General de la Seguridad Social establece los requisitos que debe cumplir un trabajador para poder acogerse a la prestación por desempleo. Esto incluye acreditar un periodo de cotización a la Seguridad Social, estar inscrito como demandante de empleo, estar en situación de desempleo involuntario y no estar afectado por alguna de las limitaciones establecidas en el artículo anterior.

¿Qué hacer si el INSS me deniega la baja?

En primer lugar, es importante estar al tanto de los plazos de presentación de la solicitud de baja, los cuales varían según la situación de la persona. Si el plazo se ha superado, el INSS puede denegar la baja. En este caso, la mejor opción es solicitar una prórroga para poder presentar la documentación necesaria. Si la petición de prórroga es denegada, la persona deberá presentar un recurso de reconsideración ante el INSS. El recurso debe estar motivado y contener toda la documentación necesaria para justificar la petición. Si el recurso de reconsideración es denegado, entonces la persona deberá presentar un recurso contencioso ante los tribunales laborales. Esta demanda deberá especificar los hechos que se aleguen y los motivos por los cuales se considera que el INSS ha actuado incorrectamente. Si el tribunal falla a favor de la persona, el INSS deberá reconocer la baja solicitada.

¿Cuántas prorrogas te puede dar el INSS?

El INSS otorga un número determinado de prorrogas para el cumplimiento de obligaciones fiscales. Las prorrogas se conceden para un periodo de tiempo específico, generalmente uno o dos años. Esto significa que debe cumplir sus obligaciones fiscales dentro de este plazo de tiempo, de lo contrario, podría enfrentar sanciones.

La cantidad de prorrogas que el INSS le puede otorgar depende de la situación financiera del contribuyente. Si el contribuyente es solvente y no tiene problemas para cumplir con sus obligaciones fiscales, recibirá un máximo de dos prorrogas. Pero si el contribuyente tiene problemas financieros, el INSS puede otorgar tres o más prorrogas.

También hay otras situaciones en las que el INSS puede otorgar más de dos prorrogas. Por ejemplo, si el contribuyente está en una situación de desempleo, el INSS puede otorgarle hasta cinco prorrogas. O si el contribuyente está en una situación de incapacidad temporal, el INSS puede otorgarle hasta seis prorrogas.

En resumen, el número de prorrogas que el INSS puede otorgar depende de la situación financiera del contribuyente. Por lo general, se otorgan hasta dos prorrogas, pero en situaciones especiales el INSS puede otorgar hasta seis prorrogas. Por lo tanto, es importante estar informado sobre los requisitos y procedimientos para solicitar una prórroga.

¿Qué pasa después de los 545 días de baja?

Los 545 días de baja son un periodo de tiempo que se utiliza para calcular el tiempo de trabajo necesario para obtener ciertos beneficios por desempleo. Después de 545 días, un trabajador puede comenzar a recibir el pago de prestaciones por desempleo. Esto es un incentivo importante para los trabajadores, ya que les da un respiro financiero en un momento en el que no están recibiendo ingresos de su trabajo habitual.

Una vez que se cumplen los 545 días de baja, un trabajador puede comenzar a recibir el beneficio de desempleo. Estos beneficios pueden variar dependiendo del estado en el que trabaja el trabajador, pero generalmente incluyen el pago de una cantidad de dinero por un periodo de tiempo determinado. El trabajador también puede optar por seguir recibiendo beneficios por desempleo hasta que encuentre un nuevo trabajo.

Al mismo tiempo, los trabajadores también pueden optar por aprovechar los 545 días de baja para buscar un nuevo trabajo. Esto les da la oportunidad de explorar opciones laborales sin tener que preocuparse por una pronta reducción de salario. Durante este tiempo, los trabajadores pueden concentrarse en encontrar oportunidades de trabajo que se ajusten a sus habilidades y experiencia.

Además, un trabajador también puede optar por asistir a una escuela o programa de capacitación durante los 545 días de baja. Esto les permitirá mejorar sus habilidades y conocimientos para tener mayores oportunidades de empleo cuando salgan de la baja. Esta es una forma de asegurar que el trabajador esté mejor preparado para el mercado laboral una vez que regrese a trabajar.

En definitiva, después de los 545 días de baja, hay una variedad de opciones para los trabajadores. Pueden optar por recibir beneficios por desempleo, buscar un nuevo trabajo o asistir a una escuela para mejorar sus habilidades. Cualquiera que sea la opción que elijan, los 545 días de baja son una forma de darles un respiro financiero y mejores oportunidades de empleo.