¿Qué dice el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido improcedente. La indemnización será de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Asimismo, el artículo establece que el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional de 12 días de salario por año de servicio, si el despido es especialmente injurioso.

El despido improcedente es aquel que se realiza sin causa justificada o que no se ajusta a las formalidades establecidas en la ley. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a una indemnización si el despido es improcedente.

La indemnización será de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Esto significa que, si el trabajador ha prestado servicios durante 10 años, la indemnización será de 330 días de salario, mientras que si el trabajador ha prestado servicios durante 20 años, la indemnización será de 660 días de salario.

Asimismo, el artículo establece que el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional de 12 días de salario por año de servicio, si el despido es especialmente injurioso. Esto significa que, si el despido es especialmente injurioso, la indemnización será de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 36 mensualidades.

¿Qué es Art 42?

El Art 42 de la Constitución Española es el derecho a la educación. Este derecho se fundamenta en el Artículo 27 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que establece que todas las personas tienen derecho a la educación. El derecho a la educación es un derecho fundamental de todas las personas, que debe ser protegido por el Estado. Se trata de un derecho inalienable, que no puede ser suprimido ni restringido por ninguna autoridad. El derecho a la educación tiene como finalidad el desarrollo de la persona y su realización como ser humano. La educación es un derecho humano y, como tal, debe ser garantizado por el Estado. El derecho a la educación es un derecho fundamental de todas las personas, que debe ser protegido por el Estado. Se trata de un derecho inalienable, que no puede ser suprimido ni restringido por ninguna autoridad. El derecho a la educación tiene como finalidad el desarrollo de la persona y su realización como ser humano. La educación es un derecho humano y, como tal, debe ser garantizado por el Estado.

¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores regula el contrato de trabajo a tiempo parcial. En concreto, señala que el trabajador tiene derecho a que se le reconozca el mismo salario que a un trabajador de jornada completa por el mismo trabajo, a proporción del tiempo trabajado.

Asimismo, el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a acceder a los mismos beneficios que el trabajador a tiempo completo, proporcionalmente.

Por último, cabe señalar que el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores también establece que el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a participar en las mismas actividades de formación que el trabajador a tiempo completo, proporcionalmente.

¿Qué dice el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué dice el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?

La jornada laboral máxima establecida en el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales. No obstante, existen excepciones en este sentido, como por ejemplo, en el caso de los trabajadores a tiempo parcial, quienes pueden tener una jornada laboral inferior a las 40 horas semanales.

Asimismo, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores también establece que la jornada laboral se puede distribuir de manera flexible, de acuerdo a las necesidades del trabajador y de la empresa. En este sentido, se puede establecer un horario partido, en el que la jornada laboral se divide en dos partes, o bien, un horario variable, en el que la jornada laboral varía en función de las necesidades de la empresa.

En cualquier caso, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada laboral no debe exceder de las 48 horas semanales, incluyendo las horas extras. Asimismo, se establece un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, y un descanso semanal mínimo de 36 horas.