¿Quién creó la figura de los Ertes?

Los Ertes son una figura relacionada con el derecho laboral, creada para atender situaciones excepcionales que requieren una respuesta a la altura. Esta figura fue creada en el año 2020 en España, como respuesta a las consecuencias económicas generadas por la pandemia del COVID-19. Los Ertes se han convertido en una herramienta fundamental para un gran número de empresas, al permitirles reducir los costes de personal de forma temporal.

Los Ertes fueron creados por el Gobierno de España, concretamente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Esta herramienta se creó como medida para evitar el despido masivo de trabajadores, con el fin de proteger el empleo y limitar los efectos de la crisis económica. Esta figura se ha convertido en una de las principales herramientas para apoyar a las empresas afectadas por la crisis.

Los Ertes han sido aplicados con éxito en España, aunque también se han aplicado en otros países. Esta figura ha permitido a las empresas afectadas por la crisis reducir temporalmente los costes laborales, evitando los despidos masivos. Gracias a los Ertes, muchas empresas han podido superar la crisis sin grandes pérdidas de empleo, lo que ha permitido mantener la estabilidad laboral y evitar el aumento del desempleo.

En definitiva, los Ertes han sido creados por el Gobierno de España, como medida para evitar el despido masivo de trabajadores y limitar los efectos de la crisis económica. Esta figura ha demostrado ser una herramienta útil para ayudar a las empresas afectadas a superar la crisis sin grandes pérdidas de empleo. Los Ertes se han convertido en una de las principales figuras laborales para lidiar con la crisis económica.

¿Quién creó la figura de los Ertes?

Los Ertes son una figura creada por el Gobierno español para ayudar a aquellas empresas que, debido a la pandemia del Coronavirus, no han podido hacer frente a sus obligaciones laborales y han tenido que acogerse a una suspensión temporal de la actividad. Esta figura fue creada en marzo de 2020, y es una medida temporal, aprobada y promovida por el Gobierno español, en el marco de los ERTEs por fuerza mayor, para hacer frente a la crisis generada por la pandemia de COVID-19.

Los Ertes fueron creados para ayudar a las empresas a poder mantener la relación laboral con sus trabajadores a pesar de la crisis, permitiéndoles reducir las horas de trabajo y los salarios, así como el cese temporal de sus actividades. Esta medida ha sido aplicada a nivel mundial y está siendo utilizada por muchos países como España para ayudar a los trabajadores y empresas afectadas por la crisis.

Los Ertes se han convertido en una herramienta fundamental para la recuperación económica de España, ya que han permitido mantener la relación laboral entre empleadores y trabajadores, a la vez que han contribuido a reducir el número de desempleados y a evitar la quiebra de miles de empresas. Esta figura fue creada por el Gobierno español con el objetivo de contribuir al mantenimiento del empleo y a la protección de los trabajadores durante la crisis económica generada por la pandemia.

¿Qué supuso la reforma laboral de 2012?

En el año 2012, el gobierno español aprobó una reforma laboral que provocó grandes cambios en el mercado laboral. Esta reforma, que fue aprobada el 14 de Febrero de 2012, tuvo como objetivo principal el de flexibilizar el mercado laboral en España, lo que permitiría a las empresas contratar y despedir a los trabajadores con una mayor facilidad que antes. Con esta nueva ley, esperaban que el empleo aumentase en el país.

Esta reforma supuso grandes cambios en algunas de las condiciones laborales de los trabajadores. Se redujeron las indemnizaciones por despido, se flexibilizó el tiempo de trabajo, se aumentaron los salarios mínimos y se eliminaron los convenios colectivos en algunos sectores. Estos cambios provocaron una gran controversia, tanto entre los trabajadores como entre los sindicatos.

Además, la reforma laboral de 2012 facilitó el trabajo a tiempo parcial, lo que permitió a muchas empresas tener un mayor número de trabajadores con salarios más bajos. Esto se tradujo en una mayor precariedad laboral, ya que muchos trabajadores se quedaban con salarios mucho más bajos que antes.

La reforma laboral de 2012 también redujo el poder negociador de los sindicatos. Esto se debió a que la ley permitió a las empresas imponer condiciones laborales a los trabajadores sin tener que negociar con los sindicatos. Esto afectó de manera muy negativa a los trabajadores, ya que no podían negociar salarios más altos o mejores condiciones laborales.

En conclusión, la reforma laboral de 2012 supuso una gran flexibilización del mercado laboral en España, lo que permitió a muchas empresas contratar y despedir a trabajadores con mayor facilidad. Esto, a su vez, provocó una mayor precariedad laboral y una reducción del poder negociador de los sindicatos.

¿Cuándo finalizaron los Ertes?

Los Ertes (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) han sido una característica destacada de la crisis económica generada por la pandemia de COVID-19. Permiten a los empresarios reducir temporalmente la jornada laboral y los salarios de sus trabajadores, a fin de reducir los costes y mantener el empleo. El Gobierno de España ha estado extendiendo los Ertes desde su inicio en Marzo de 2020.

A finales de 2020, el Gobierno decidió finalizar los Ertes, a partir del 1 de enero de 2021. Esto significa que, a partir de ese momento, los empresarios tendrían que volver a sus niveles de empleo y salario anteriores a la pandemia. Los trabajadores se verían afectados por esto, ya que sus salarios probablemente se verían reducidos, pero el Gobierno dijo que esto era necesario para evitar el colapso de la economía.

Sin embargo, el Gobierno también anunció una serie de ayudas para los trabajadores afectados por el fin de los Ertes. Estas ayudas incluyen subsidios para los trabajadores despedidos, una mayor protección para los contratos a tiempo parcial y la posibilidad de acceder a una formación profesional financiada por el Estado.

En resumen, los Ertes finalizaron el 1 de enero de 2021, lo que significa que los empresarios tendrían que volver a sus niveles de empleo y salario anteriores a la pandemia. Sin embargo, el Gobierno también anunció una serie de ayudas para los trabajadores afectados por el fin de los Ertes, para ayudarles a adaptarse a la nueva situación.

¿Cuándo entró en vigor la reforma laboral de 2012?

La reforma laboral de 2012 entró en vigor el 12 de febrero de 2012, cuando el presidente del Gobierno de España, Mariano Rajoy, firmó el Real Decreto-ley 3/2012. Esta reforma ha sido una de las más profundas de los últimos años, ya que ha cambiado significativamente las condiciones laborales de los trabajadores españoles. El objetivo principal de la reforma laboral de 2012 fue reducir la tasa de desempleo y mejorar el mercado laboral español.

La reforma laboral de 2012 introdujo una serie de cambios en la legislación laboral española, como la reducción de los salarios mínimos, el aumento de la edad de jubilación, la facilidad para que los empleadores puedan despedir a sus trabajadores sin indemnización y la supresión de algunas de las prestaciones sociales. Estos cambios se han hecho con el fin de adaptar el mercado laboral español a las exigencias de la Unión Europea, pero también han provocado cierta controversia entre los trabajadores españoles.

A pesar de las críticas, el Gobierno español ha seguido adelante con la reforma laboral de 2012, aprobando medidas para promover el empleo a tiempo parcial, reducir los costes de contratación de trabajadores y mejorar la formación profesional, entre otras cosas. Aunque los resultados de la reforma laboral aún son inciertos, los españoles esperan que estas medidas permitan al mercado laboral español recuperarse de la crisis económica.