¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido improcedente. La indemnización será de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Cuándo se puede pedir conciliacion familiar?
La conciliacion familiar es un procedimiento que tiene por objeto reparar el daño causado a un menor por la separacion o el divorcio de sus padres y, de este modo, proteger su interes superior. Su finalidad es favorecer el acuerdo entre los progenitores para que el menor no sea objeto de confrontaciones, hostilidades o enfrentamientos en relacion con ellos. En la mayoria de los casos, se trata de un procedimiento voluntario que puede ser iniciado por cualquiera de los progenitores, aunque tambien existen procedimientos obligatorios en determinadas situaciones. En cualquier caso, el juez es el que decide si se acuerda o no la conciliacion familiar, atendiendo a las circunstancias del caso concreto.
La conciliacion familiar es un procedimiento que tiene por objeto reparar el daño causado a un menor por la separacion o el divorcio de sus padres y, de este modo, proteger su interes superior. Su finalidad es favorecer el acuerdo entre los progenitores para que el menor no sea objeto de confrontaciones, hostilidades o enfrentamientos en relacion con ellos. En la mayoria de los casos, se trata de un procedimiento voluntario que puede ser iniciado por cualquiera de los progenitores, aunque tambien existen procedimientos obligatorios en determinadas situaciones. En cualquier caso, el juez es el que decide si se acuerda o no la conciliacion familiar, atendiendo a las circunstancias del caso concreto.
¿Cómo funciona la reducción de jornada?
La reducción de jornada es un mecanismo que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral de forma temporal, sin que ello implique una reducción de su salario. En la mayoría de los casos, se trata de una medida adoptada por las empresas con el objetivo de hacer frente a una situación de crisis, de modo que puedan mantener el empleo de sus trabajadores. No obstante, también puede ser aplicada en otras situaciones, como por ejemplo, cuando se produce un cambio en la organización del trabajo que implique una disminución de la producción. La reducción de jornada laboral puede ser aplicada de forma parcial o total, y puede ser tanto voluntaria como forzosa. En el primer caso, la reducción de la jornada es acordada entre la empresa y el trabajador, mientras que en el segundo caso es impuesta por la empresa. En cuanto al salario, en el caso de la reducción de jornada parcial, éste se calcula de forma proporcional a la jornada laboral realizada. Es decir, si un trabajador tiene un salario de 1000 euros y reduce su jornada laboral en un 20%, su salario será de 800 euros. En el caso de la reducción de jornada total, el salario se mantiene igual, pero se distribuye en el tiempo de forma que el trabajador cobra la misma cantidad cada mes, aunque haya trabajado menos horas. En cuanto a los derechos, la reducción de jornada no implica una modificación de los mismos, sino que éstos se mantienen intactos. Así, por ejemplo, un trabajador que reduce su jornada laboral en un 50% tiene derecho a la misma cantidad de vacaciones que un trabajador que trabaja a jornada completa.¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho a la formación profesional de los trabajadores. En concreto, establece que el empresario debe facilitar a los trabajadores la formación necesaria para el desempeño de su puesto de trabajo y para el mejor aprovechamiento de sus posibilidades.
Asimismo, el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a la formación continua, a fin de mantener y mejorar sus capacidades y competencias. En este sentido, el empresario debe facilitar la formación necesaria para que los trabajadores puedan acceder a puestos de trabajo más avanzados y mejor remunerados.
Por último, el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que la formación profesional de los trabajadores debe ser gratuita para los trabajadores y que no debe suponer un coste adicional para el empresario.
¿Qué dice el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo máxima de 40 horas semanales, incluyendo descansos. Asimismo, el Estatuto establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores también establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 24 horas, que puede ser acumulado en dos períodos de 12 horas. Asimismo, el Estatuto establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso anual de 30 días naturales, que pueden ser acumulados en dos períodos de 15 días.
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada de trabajo no podrá exceder de las 40 horas semanales. Asimismo, el Estatuto establece que los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo.
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