¿Qué dice el artículo 37 5 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 37 5 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo. Asimismo, se establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de 36 horas. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el descanso semanal mínimo será proporcional al número de horas trabajadas.

El descanso diario y semanal de los trabajadores deberá ser consecutivo y en el caso del descanso semanal, deberá incluir el domingo o día de fiesta en el lugar de trabajo. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el descanso semanal deberá ser proporcional al número de horas trabajadas.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo. Asimismo, se establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de 36 horas. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el descanso semanal mínimo será proporcional al número de horas trabajadas.

El descanso diario y semanal de los trabajadores deberá ser consecutivo y en el caso del descanso semanal, deberá incluir el domingo o día de fiesta en el lugar de trabajo. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el descanso semanal deberá ser proporcional al número de horas trabajadas.

¿Qué dice el artículo 38 de los Trabajadores?

El artículo 38 de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido improcedente. La indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador y debe ser pagada por el empleador. Si el trabajador es despedido sin justa causa, también tiene derecho a una indemnización por despido injustificado.

La indemnización por despido improcedente se calcula de la siguiente manera:

• Por cada año de antigüedad, el trabajador tiene derecho a un mes de salario.
• Si el trabajador tiene más de 10 años de antigüedad, tiene derecho a un mes de salario por cada año de antigüedad.

Por ejemplo, si un trabajador tiene 5 años de antigüedad y es despedido improcedentemente, tiene derecho a 5 meses de salario como indemnización. Si el trabajador tiene 15 años de antigüedad, tiene derecho a 15 meses de salario como indemnización.

La indemnización por despido injustificado se calcula de la siguiente manera:

• Por cada año de antigüedad, el trabajador tiene derecho a 1,5 meses de salario.
• Si el trabajador tiene más de 10 años de antigüedad, tiene derecho a 2 meses de salario por cada año de antigüedad.

Por ejemplo, si un trabajador tiene 5 años de antigüedad y es despedido injustificadamente, tiene derecho a 7,5 meses de salario como indemnización. Si el trabajador tiene 15 años de antigüedad, tiene derecho a 30 meses de salario como indemnización.

¿Cuántas horas tiene el trabajador para ir al médico?

Muchas personas se hacen esta pregunta, sobre todo si están enfermas y necesitan ir al médico. Sin embargo, la respuesta puede variar según el país en el que vivas y el lugar en el que trabajes. En algunos lugares, el trabajador tiene derecho a tomar una hora de su jornada laboral para ir al médico, mientras que en otros lugares puede ser necesario tomar un día de vacaciones o permiso por enfermedad.

Por lo general, el trabajador debe avisar a su empleador con antelación si necesita ir al médico, y debe presentar una certificación médica cuando regrese al trabajo. En algunos casos, el trabajador puede solicitar un permiso por enfermedad por un máximo de 3 días, y debe presentar una certificación médica si la enfermedad persiste. Si el trabajador necesita más tiempo para recuperarse, puede solicitar un permiso de ausencia por enfermedad.

En algunos países, el trabajador también tiene derecho a tomar un día de vacaciones si necesita ir al médico. Si el trabajador no tiene suficientes días de vacaciones, puede solicitar un permiso no remunerado. Sin embargo, el permiso no remunerado puede no ser una opción viable para todos los trabajadores, ya que significa que no recibirán ningún pago por el tiempo que estén ausentes.

En algunos países, el trabajador puede solicitar un permiso de ausencia por enfermedad si necesita ir al médico. El permiso de ausencia por enfermedad puede ser de un máximo de 3 días, y debe ser autorizado por el empleador. El permiso de ausencia por enfermedad también puede ser extendido si el trabajador necesita más tiempo para recuperarse.

En resumen, la cantidad de tiempo que el trabajador tiene para ir al médico puede variar según el país en el que vivas y el lugar en el que trabajes. Si estás enfermo y necesitas ir al médico, debes avisar a tu empleador con antelación y presentar una certificación médica cuando regreses al trabajo. En algunos casos, el trabajador también puede solicitar un permiso de ausencia por enfermedad.

¿Qué dice el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores establece los derechos y obligaciones de los trabajadores en relación con el empleo. Según este artículo, los trabajadores tienen derecho a:

• Recibir un salario justo y equitativo por su trabajo
• Trabajar en condiciones seguras y saludables
• Ser tratados con respeto y dignidad en el lugar de trabajo
• Recibir formación y capacitación para el trabajo
• Elegir libremente a su representante sindical
• Participar en la gestión de la empresa
• Acceder a una justa indemnización en caso de despido improcedente

Por otro lado, los trabajadores también tienen obligaciones en relación con el empleo, como por ejemplo:

• Cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo
• Guardar confidencialidad sobre determinados asuntos de la empresa
• Respetar los derechos de los demás trabajadores
• No realizar ningún tipo de discriminación en el lugar de trabajo

¿Qué dice el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 47, regula los permisos retribuidos de los trabajadores por asuntos propios. Así, el empleador está obligado a conceder a sus trabajadores un permiso retribuido de, como mínimo, dos días al año por asuntos propios.

Entre los asuntos que se pueden considerar propios y, por tanto, que dan derecho a este permiso retribuido, se encuentran:

• El matrimonio del trabajador.
• El fallecimiento de un familiar hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.
• La celebración de un acto religioso oficial.
• El cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o militar.

Este permiso deberá ser comunicado al empleador con al menos diez días de antelación, aunque en algunos casos de fuerza mayor, como el fallecimiento de un familiar, la comunicación puede hacerse de forma inmediata.

En todo caso, el empleador no podrá negarse injustificadamente a conceder este permiso retribuido a su trabajador.