¿Qué dice el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores estipula que los trabajadores tienen derecho a una desconexión digital total fuera del horario laboral. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a desconectar sus dispositivos electrónicos, como teléfonos móviles, correo electrónico y redes sociales, de manera que no se les exija cumplir con sus obligaciones laborales fuera del horario de trabajo. Esto se aplica tanto a los trabajadores con jornada completa como a los trabajadores con jornada parcial.

Los trabajadores tienen derecho a no recibir notificaciones mientras no estén trabajando, a no recibir llamadas ni correos electrónicos, y a no responder a ellos fuera del horario laboral. Los trabajadores también tienen derecho a no tener que comprobar sus cuentas fuera del horario laboral. Esto significa que los trabajadores no tienen que estar pendientes de los correos electrónicos, mensajes o llamadas entrantes una vez que hayan finalizado su jornada laboral.

Además, los empleadores también tienen la obligación de respetar el derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Esto significa que los empleadores no pueden exigir a sus trabajadores que respondan a los correos electrónicos, mensajes o llamadas fuera del horario de trabajo. Esta normativa se aplica a todos los trabajadores, independientemente de la forma en que se les remunere.

En definitiva, el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores es una normativa que protege el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, garantizando que los empleadores no pueden exigir a sus trabajadores que realicen trabajo fuera del horario laboral. Esta normativa contribuye a la protección de los derechos de los trabajadores y a la prevención de un posible estrés laboral.

¿Qué dice el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores (Ley 40/1995, de 8 de noviembre) garantiza a los trabajadores el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. Esto significa que el trabajador tiene el derecho a compatibilizar sus obligaciones laborales con la atención a la familia, teniendo el derecho a solicitar modificaciones en su contrato de trabajo para facilitar esta conciliación.

Las modificaciones en el contrato de trabajo pueden ser de horarios, reducción de jornada, excedencia, acumulación de tiempo de trabajo, teletrabajo y cualquier otra modificación que permita al trabajador conseguir el equilibrio entre su vida laboral y su vida familiar.

Este artículo también establece la compatibilización de las medidas de conciliación con los intereses de la empresa, es decir, que los cambios que se introduzcan no supongan un perjuicio para la empresa. Sin embargo, en caso de que los intereses de la empresa se vean afectados, la empresa debe compensar al trabajador por los derechos cedidos.

Además, el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores también establece la obligación de la empresa de informar a los trabajadores sobre las posibilidades de conciliación que ofrece la empresa, así como los mecanismos para solicitar estas modificaciones.

En definitiva, el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores es una herramienta muy importante para garantizar el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores españoles.

¿Qué dice el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores establece que un trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, que no podrá ser inferior a treinta días naturales. Esto también se aplica a los trabajadores a tiempo parcial y a los trabajadores temporales. El periodo de vacaciones se entiende como el tiempo durante el cual el trabajador disfruta de un descanso anual y, por lo tanto, debe ser de carácter retribuido.

Este periodo de vacaciones se calcula en función de la jornada de trabajo del trabajador y se establece en el convenio colectivo correspondiente. Sin embargo, el artículo 37.6 no especifica el número exacto de días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores. En cambio, establece que el número de días de vacaciones debe ser proporcional al tiempo de trabajo de cada trabajador y, por lo tanto, varía de un trabajador a otro.

Además, el artículo 37.6 establece que los trabajadores tienen derecho a una compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados durante el periodo establecido. Esta compensación se calcula como la cantidad que el trabajador habría recibido si se hubiesen disfrutado los días de vacaciones correspondientes. El trabajador también tiene derecho a una compensación económica por los días de vacaciones disfrutados, en el caso de que el trabajador trabaje durante el periodo de vacaciones.

En resumen, el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores establece los derechos de los trabajadores a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, así como los requisitos para su disfrute y la compensación económica correspondiente.

¿Dónde se regula el permiso de lactancia?

En España, el permiso de lactancia se regula mediante una serie de disposiciones legales y reglamentarias. Estas disposiciones se encuentran en la Ley de Igualdad de Trato entre Mujeres y Hombres, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Protección de la Salud de los Trabajadores y el Estatuto de los Trabajadores Autónomos. Estas leyes establecen los derechos de los trabajadores en materia de lactancia.

Según estas leyes, los trabajadores tienen derecho a un permiso específico para lactancia materna, que se otorgará en el lugar de trabajo o en otro lugar de la empresa. Este permiso es de al menos media hora por día y durante el periodo de lactancia. Los trabajadores también tienen derecho a un descanso de 15 minutos adicionales para amamantar al bebé.

Además, según la Ley de Igualdad de Trato entre Mujeres y Hombres, se establece que los trabajadores tienen derecho a una jornada laboral reducida de duración, hasta seis horas diarias, para adecuar su horario de trabajo a sus necesidades de lactancia. Esta jornada reducida debe ser de aplicación durante los primeros nueve meses posteriores al nacimiento del bebé.

Finalmente, los trabajadores también tienen derecho a guardar la leche materna en el lugar de trabajo, para lo cual la empresa debe garantizar un espacio adecuado. Además, la empresa debe contar con una Guardería de Empresa para los hijos de los trabajadores, con el fin de facilitar la conciliación entre trabajo y vida familiar.

En definitiva, el permiso de lactancia se regula en España mediante una serie de leyes y reglamentos que establecen los derechos de los trabajadores en materia de lactancia. Estas leyes garantizan que los trabajadores puedan conciliar la vida laboral con la vida familiar, garantizando su derecho a amamantar al bebé y a guardar la leche materna en el lugar de trabajo.

¿Cuánto tiempo se puede pedir una reduccion de jornada?

En España se puede pedir una reducción de jornada con un mínimo de un día a la semana, aunque la duración de la reducción de jornada puede ser mayor. Esta reducción de jornada puede ser solicitada por la madre o el padre si se encuentran en una situación de familia numerosa o monoparental, o por la persona que cuide de un menor de 12 años o de una persona con discapacidad.

La reducción de jornada se debe solicitar al empleador a través de una solicitud de baja temporal y debe contar con el visto bueno del Servicio Público de Empleo Estatal, aunque el empleador puede aceptarla sin necesidad de una autorización previa. La duración de la reducción de jornada depende de los acuerdos entre el empleador y el trabajador, aunque en la mayoría de los casos suele ser de entre uno y dos años.

La reducción de jornada permite al trabajador conservar su puesto de trabajo y sus derechos laborales, aunque es posible que el salario se reduzca de manera proporcional al tiempo que se trabaja. Por ejemplo, si se reduce la jornada de 40 horas a 20 horas, el salario se reducirá a la mitad.

En España, la reducción de jornada es un derecho regulado por la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y por el Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, se recomienda buscar asesoramiento legal antes de solicitar una reducción de jornada para asegurarse de que se cumplan todas las normas pertinentes.