¿Qué dice el artículo 49.1 d del Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores es una ley española que tiene como objetivo regular las relaciones laborales y establecer los derechos y deberes de los trabajadores y de las empresas. En su artículo 49.1 d, se establece que el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 12 horas consecutivas entre un jornada y otra.

Este descanso debe ser respetado por el empresario, que no podrá obligar al trabajador a que renuncie a él, salvo en casos de fuerza mayor o circunstancias extraordinarias. En estos casos, el trabajador deberá ser compensado con un descanso equivalente en un plazo no superior a 14 días.

Por tanto, el artículo 49.1 d del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho del trabajador a disfrutar de un descanso mínimo de 12 horas consecutivas entre jornadas, salvo en casos de fuerza mayor o circunstancias extraordinarias, en cuyo caso deberá ser compensado con un descanso equivalente en un plazo no superior a 14 días.

¿Qué contratos no tienen indemnización?

¿Cuándo hay que avisar con 15 días de antelacion?

Hay que avisar con 15 días de antelacion si se va a cambiar de domicilio, dejar de prestar el servicio o modificar las condiciones del contrato. Tambien si se va a dar de baja el servicio por fallecimiento del titular o por cese de la actividad que dio lugar al contrato.

En el caso de los contratos de suministro de energia electrica y gas natural, el aviso debera hacerse por escrito y dirigido al distribuidor. En este caso, no sera necesario hacer el aviso si se trata de una modificacion de las condiciones del contrato que beneficie al consumidor.

Para dar de baja el servicio de telefonia fija, por cambio de domicilio o fallecimiento del titular, se debera llamar al 1004 de Telefonica. En el caso de una modificacion de las condiciones del contrato, se debera ponerse en contacto con el servicio de atencion al cliente de la compania.

¿Cuándo se puede pedir la extincion de contrato?

Si usted está insatisfecho con un producto o servicio y desea cancelar su contrato, debe en primer lugar, ponerse en contacto con la compañía y explicarle su problema. Si usted no puede resolver el problema directamente con la compañía, entonces usted puede pedir la extinción del contrato. Para hacer esto, usted debe enviar una carta certificada con acuse de recibo a la compañía, en la que se explique su situación y se pida la cancelación del contrato. La compañía tiene 14 días para responder a su carta. Si la compañía no responde o no acepta cancelar el contrato, usted puede presentar una queja ante la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

En España, el contrato de trabajo indefinido es el tipo de contrato más común. Se caracteriza porque no tiene una duración determinada y, por tanto, no requiere de una causa justificada para que el contrato se pueda terminar. Esto quiere decir que, en principio, el contrato puede terminar por mutuo acuerdo entre las partes, es decir, por iniciativa del trabajador o por iniciativa del empleador. No obstante, en el caso de que el empleador quiera terminar el contrato por causas objetivas, deberá notificar al trabajador con un preaviso de 20 días.

Por lo tanto, si el empleador quiere despedir a un trabajador con contrato indefinido, deberá hacerlo siguiendo un procedimiento correcto. En primer lugar, deberá notificar al trabajador las causas objetivas que justifican el despido. En segundo lugar, deberá ponerlo de manifiesto por escrito. En tercer lugar, deberá comunicarle el despido con un preaviso de 20 días. Si el trabajador no acepta el despido, podrá impugnarlo ante los tribunales.