¿Que me corresponde por un despido procedente?

Después de que se realice un despido procedente, el trabajador puede recibir una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, si el trabajador cumple 40 años o más, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Asimismo, el trabajador podrá cobrar el salario que le adeude el empleador, así como los beneficios sociales que hayan quedado pendientes, como los pagos de vacaciones. En caso de que el despido no haya sido procedente, el trabajador tendrá derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo y a recibir una indemnización de 45 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

¿Cuánto se cobra por despido procedente?

Después de que se haya acabado el contrato de trabajo, es común que el trabajador se pregunte cuánto dinero recibirá por su despido. Esto es especialmente cierto si el despido procedente, es decir, el despido realizado por motivos legales y justificados. En estos casos, el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización por despido de acuerdo con la legislación laboral vigente. Sin embargo, el importe de la indemnización varía en función de diversos factores, como la antigüedad del trabajador, el salario percibido o el tipo de contrato de trabajo.

En primer lugar, es importante tener en cuenta que la indemnización por despido procedente se calcula en base a la antigüedad del trabajador en la empresa. Según la legislación laboral, el trabajador tiene derecho a cobrar 20 días de salario por año de antigüedad, hasta un máximo de 12 meses de salario. Esto significa que, si el trabajador lleva 10 años en la empresa, cobrará 200 días de salario; si lleva 20 años, cobrará 400 días de salario, y así sucesivamente.

En segundo lugar, el importe de la indemnización también se ve afectado por el salario percibido por el trabajador. Según la ley, el trabajador tiene derecho a cobrar el salario que percibe en el momento del despido, sin importar si es fijo o variable. Esto significa que, si el trabajador percibe un salario mensual de 1.000 euros, cobrará 12.000 euros por su despido; si percibe un salario mensual de 2.000 euros, cobrará 24.000 euros, y así sucesivamente.

Por último, también es importante tener en cuenta el tipo de contrato de trabajo. Según la legislación laboral, el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización más elevada si tiene un contrato fijo. Esto se debe a que, en el caso de los contratos fijos, el trabajador tiene más garantías y seguridad laboral. En el caso de los contratos temporales, en cambio, el trabajador tiene menos garantías y seguridad laboral, por lo que la indemnización es menor.

En conclusión, el importe de la indemnización por despido procedente varía en función de diversos factores, como la antigüedad del trabajador, el salario percibido o el tipo de contrato de trabajo. Sin embargo, en todos los casos, el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización de acuerdo con la legislación laboral vigente.

¿Cómo calcular el finiquito por despido procedente?

Si eres despedido por tu empresa, es importante que sepas cuánto dinero tienes derecho a recibir. Este dinero se conoce como "finiquito por despido procedente". Aquí te explicamos cómo calcularlo.

El cálculo del finiquito se basa en la indemnización por despido. La indemnización está regulada en el artículo 55 de la Ley de Contrato de Trabajo. En general, se calcula en base a dos salarios por año de antigüedad.

Por ejemplo, si llevas trabajando 3 años en la empresa y tu salario mensual es de 1.000€, tu indemnización será de 6.000€ (2 salarios por 3 años).

Hay algunos casos en los que la indemnización puede ser superior. Por ejemplo, si el despido es improcedente o nulo, la indemnización será de 45 días de salario por año de antigüedad. También puede haber acuerdos en el convenio colectivo que establezcan una indemnización superior.

Una vez calculada la indemnización, hay que restar los días de vacaciones no disfrutados, así como el importe de cualquier despido improcedente que se haya pagado en el pasado. El resultado final será el finiquito a cobrar.

Si tienes alguna duda sobre el cálculo del finiquito, puedes consultar a un abogado especialista en derecho laboral. Él o ella te ayudarán a hacer los cálculos correctos y asegurarse de que recibes todo el dinero a que tienes derecho.

¿Cuando el despido es procedente tienes derecho a paro?

¿Qué es el despido procedente? Se trata de un despido que cumple todos los requisitos establecidos por la ley y, por lo tanto, es considerado válido. Es decir, el empresario ha actuado de acuerdo con la ley y ha seguido el procedimiento correcto. ¿Qué requisitos debe cumplir el despido? Para que el despido sea procedente debe cumplirse lo siguiente:

• Que exista una causa justa para el despido. Las causas justas son las establecidas en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores: faltas de asistencia al trabajo, hacerlo de forma incorrecta o hacer daño intencionado a la empresa.
• Que se haya seguido el procedimiento establecido por ley. El empresario debe notificar al trabajador el despido, de forma individual y por escrito, indicándole la causa del mismo.
• Que se respeten los plazos establecidos por ley. El plazo máximo es de 15 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador deja de prestar sus servicios.